九游会登录网站:河北颁布多项政策推进人才强省

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　　河北省委省政府近日出台《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，这中间还包括实施8项重点人才工程，优化人才素质、结构、布局、环境，统筹推进各类人才队伍建设；加强重点产业人才队伍建设；搞好主要社会事业人才队伍建设。

　　据了解，8项重点人才工程是：一、京津冀区域人才合作推进工程；二、高层次创新型人才开发工程；三、重点引智工程；四、临港人才聚集区构建工程；五、“技能大师”培养工程；六、民营经济组织人才队伍建设提高工程；七、人才发展区域城乡统筹促进工程；八、人才工作信息化建设工程。

　　《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出具体目标是：（1）人才规模稳步增长。到2020年，人才总量达到1247万人左右，其中，党政人才稳定在35万人左右，国有企业经营管理人才达到9万人左右，非公企业经营管理人才达到180万人左右，专业方面技术人才达到223万人左右，技能人才达到500万人左右，农村实用人才达到300万人左右。（2）人才素质普遍提高。到2020年，公务员队伍中大学专科及以上学历人数比例达到95%，高层次企业经营管理人才中大学本科及以上学历人数比例达到90%，专业方面技术人员中大学专科及以上学历人数比例达到86%。（3）人才结构明显优化。各类人才队伍的年龄、专业、层次等结构得到优化升级，人才在产业、行业、城乡、地区和不同经济类型的分布基本合理，人才教育培训与社会需求基本协调，人才结构性矛盾和人才资源浪费的问题得到一定效果解决。(4)人才投入体系逐渐完备。各级政府优先保证对人才发展的投入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。2010~2020年在财政收入正常增长的情况下，人才开发专项投入年均增长率为8%左右，到2020年年人才开发专项投入为12亿元左右。人才开发投入效益显著提升，多元化人才投入机制得到健全。(5)人才工作体制机制创新取得重大进展。到2020年，党管人才的运行机制更完善，人才资源的市场配置机制基本成熟，人才政策法规体系臻于完备，人才教育培训、引进、使用、评价、激励等机制基本健全，人才社会环境显著改善，对外来人才智力的吸引力切实增强，人才活力、效率、贡献率大幅度提升。